Польша ужесточает контроль трудовых договоров: чем рискуют украинские работники

С 8 июля 2026 года в Польше вступают в силу новые правила проверки трудовых договоров. Инспекция труда получит полномочия принудительно переводить гражданско-правовые соглашения в официальные трудовые договоры, если выяснится, что работник фактически занят в штате.

Об этом сообщает Radiozet.pl.

Реформа вводит двухэтапную модель контроля. При выявлении нарушений инспектор сначала выносит работодателю предписание об их устранении. Если требования игнорируются, дело может дойти до административного решения о принудительном переоформлении договора или до судебного иска.

Ключевым критерием оценки станет не название документа, а реальный формат сотрудничества. Инспекторы будут проверять три элемента: личное выполнение обязанностей, наличие руководства или надзора, а также фиксированный график и место работы. Если все три признака присутствуют — договор должен быть трудовым.

Параллельно запускается цифровой мониторинг. Государственные системы будут автоматически выявлять подозрительные схемы и обмениваться данными с налоговой службой и фондом социального страхования. Это позволит быстро обнаруживать случаи массовой замены штатных должностей контрактами B2B или длительного сотрудничества по счетам-фактурам с одним заказчиком.

Эксперты предупреждают о возможных последствиях для иностранных работников. Генеральный директор компании по трудоустройству Gremi Personal Томаш Богдевич в комментарии РБК-Украина указал на главный риск:

«Главный риск для украинских работников заключается не в самих проверках, а в реакции работодателей. Компании, которые массово используют umowa zlecenia или B2B-контракты вместо трудовых договоров, могут начать сокращать персонал, изменять графики, переводить работников к подрядчикам или отказываться от найма иностранцев, чтобы снизить расходы и юридические риски», — рассказал Богдевич.

Эксперт подчёркивает, что автоматической легализации каждого контракта не будет — условия каждого договора будут оцениваться индивидуально.

«Для украинцев реформа может дать больше трудовых гарантий, но в то же время значительно повысить риск потери работы у недобросовестных работодателей. Особенно уязвимы работники, чьё право на пребывание или работу связано с конкретным работодателем», — объясняет Богдевич.

В случае расторжения таких договоров работникам придётся срочно искать новые законные основания для трудоустройства и следить за сроками уведомления государственных органов.

Ранее РБК-Украина сообщало, что украинцам со статусом временной защиты в Польше необходимо обновить данные в реестре PESEL — иначе беженцы рискуют лишиться статуса UKR и доступа к социальным правам. Кроме того, в апреле 2026 года польские работодатели стали на 10% чаще привлекать временный персонал.