Год после разрешения на выезд: 400 тысяч молодых украинцев уехали, бизнес потерял каждого пятого соискателя

Год назад Кабинет министров Украины по инициативе президента Владимира Зеленского разрешил выезд за границу мужчинам в возрасте от 18 до 22 лет. За прошедший год из страны выехали около 400 тысяч молодых людей этой возрастной группы, работодатели зафиксировали острый кадровый дефицит, а зарплаты для начинающих специалистов выросли почти на четверть.

Зеленский объяснял нововведение необходимостью предотвратить массовый выезд подростков до достижения ими 18 лет с последующим обучением за рубежом.

«Наша логика заключается в том, что иначе мальчиков в наших школах просто не будет в старших классах. Они не будут заканчивать школы в Украине. И не будут поступать здесь в университеты. Мы наблюдаем снижение количества таких детей. Родители вывозили детей до 18 лет. На наш взгляд, у детей, которые заканчивают школу в Украине, больше шансов вернуться, если они уедут. У детей, которые заканчивают школу и университет в Украине, шансов ещё больше. У детей, которые заканчивают школу за рубежом, меньше шансов вернуться потом в Украину. Это статистика, которая у нас есть», — сказал президент.

Министр социальной политики Денис Улютин в интервью Forbes сообщил, что с августа 2025 года по апрель 2026-го из Украины выехали 400 тысяч молодых людей в возрасте от 18 до 22 лет. При этом демограф и председатель «Офиса миграционной политики» Василий Воскобойник уточняет, что эта цифра является оценкой европейских партнёров, а не подтверждённой украинской статистикой: она не отражает количество уникальных людей и не учитывает возвращающихся. Госпогранслужба Украины фиксирует лишь общий поток выезжающих, не выделяя статистику по данной возрастной группе.

За тот же год пророссийские информационные ресурсы в социальных сетях, по подсчётам «Украинской правды», получили более 20 миллионов просмотров публикаций на тему выезда молодых украинских мужчин. В ходе этой информационной кампании использовались нарративы об отсутствии будущего в стране, страхе закрытия границ и якобы скрываемых властями масштабах эмиграции.

Демографические и образовательные последствия

Воскобойник констатирует, что катастрофы на рынке труда не произошло: большинство мужчин этого возраста являлись студентами, а работали около 300 тысяч — примерно 2% рабочей силы.

«В то же время бизнес ощутил уход кадров и усложнение поиска молодых сотрудников, особенно в сфере торговли, логистики, общественного питания и на производстве. Главное последствие проявится со временем: молодые люди получают образование, начинают карьеру и укореняются за рубежом, поэтому вероятность их возвращения постепенно уменьшается», — отмечает эксперт.

Демограф также указывает, что демографическая ситуация на момент принятия постановления уже была критической вследствие войны, высокой смертности, низкой рождаемости и многомиллионной миграции. В долгосрочной перспективе Украина рискует потерять не только работников, но и часть потенциальных родителей, а значит — будущих новорождённых. Оценить же эффект от сокращения превентивного выезда 16–17-летних юношей пока невозможно, подчёркивает Воскобойник.

На сферу образования разрешение на выезд существенно не повлияло. По данным Министерства образования, в высшие учебные заведения было подано 1,2 миллиона заявлений на поступление — на 28% больше, чем в прошлом году. Ректор Киево-Могилянской академии Сергей Квит подтверждает эту тенденцию: в НАУКМА на бакалаврские программы поступило 16 175 заявлений против 10 150 годом ранее. По его словам, студенты не начали массово забирать документы из университета после введения разрешения.

«Если человек поступает в украинский университет и продолжает здесь обучение, это означает, что он связывает своё будущее с Украиной», — резюмирует Квит.

Удар по рынку труда

Количество мужчин в возрасте 18–22 лет, откликнувшихся на вакансии на Work.ua, сократилось на 19% — с 16 712 в июле 2025 года до 13 483 в июле 2026-го. Об этом сообщила директор по коммуникациям и партнерствам Work.ua Леся Примакова. По данным опроса сайта по поиску работы, с дефицитом кадров столкнулись 48% компаний, и лишь 7% работодателей ответили, что отток этой группы не повлиял на них — поскольку они начали нанимать работников других возрастных и социальных групп. Острее всего нехватку персонала ощутили работодатели в сфере гостинично-ресторанного бизнеса и розничной торговли: в этих категориях число откликов от молодых мужчин сократилось примерно на 29%.

Собственница сети заведений «Белый налив» Елена Борисова рассказала, что в первые месяцы после принятия разрешения ничего особо не изменилось, однако затем молодых соискателей стало значительно меньше, а сейчас это единичные случаи. Юноши, остающиеся в Украине, по её словам, в основном ищут работу недалеко от дома или предпочитают удалённый формат, избегая ежедневных поездок в центр города.

Сомелье и владелец винного бара Win Bar Олег Кравченко сообщил, что его заведение теряет сотрудников сразу по двум причинам: мужчины старшего возраста подлежат мобилизации, а молодые активно пользуются разрешением на выезд.

«От нас прямо сейчас уходят два человека: бармен и повар. Они собираются уехать за границу и устроить там свою жизнь», — рассказывает ресторатор.

Повышение зарплат и расширение кадрового резерва

Дефицит кадров спровоцировал конкуренцию за работников. Кравченко вынужден повышать зарплаты минимум раз в полгода — фонд заработной платы вырос на 5–10%. Кроме того, заведение начало привлекать к работе больше девушек, тогда как раньше официантами были только юноши.

По данным Work.ua, за последний год медианная зарплата выросла на 20%, а для начинающих — ещё больше. В вакансиях с пометкой «Студентам» медианная зарплата выросла с 23 950 до около €573 (29 700 гривен) — на 24%, в вакансиях «Без опыта» — с 23 500 до около €560 (29 000 гривен), то есть на 23%. Общая медианная зарплата сейчас составляет около €579 (30 000 гривен). Медианная желаемая зарплата молодых мужчин в возрасте 18–22 лет выросла с около €425 (22 000 гривен) в июле 2025 года до около €483 (25 000 гривен) в июле 2026-го — на 14%. Годовая инфляция по состоянию на июль составляет 7,7%.

Председатель комитета по вопросам устойчивого развития Федерации работодателей Украины Елена Колесникова отмечает, что предприниматели начали гораздо шире смотреть на потенциальный кадровый резерв: 94,4% готовы работать с внутренне перемещёнными лицами, 91% — с ветеранами, 88% — с людьми с инвалидностью. Федерация совместно с Министерством экономики поддерживает программу «Взрослый стажёр», направленную на возвращение к трудовой деятельности людей старшего возраста и тех, кто длительное время находился вне рынка труда.

Как удержать молодёжь

Колесникова убеждена, что одной зарплатой молодёжь не удержать. По её словам, необходимы возможность получить первый опыт ещё во время учёбы, понятная карьерная траектория, современное обучение и адекватные условия работы. Среди зарегистрированных безработных высокую заработную плату назвали важной 59,1% опрошенных, стабильность и безопасность — 51,3%, гибкий график — 39,7%, хорошие отношения в коллективе — 39,2%. Наиболее практичным инструментом удержания молодёжи Колесникова считает дуальное образование, обеспечивающее первое рабочее место, наставничество и обучение непосредственно у работодателя.

«Для меня правильный вопрос звучит не как не выпустить молодёжь, а как сделать так, чтобы после завершения обучения молодому человеку было выгодно начать карьеру и строить жизнь в Украине», — подытоживает председатель комитета по вопросам устойчивого развития Федерации работодателей Украины.