Завод или передовая? Украинские предприятия отчаянно пытаются сберечь кадры

Мобилизация расколола украинское общество.

Об этом пишет Financial Times.

Экономике нужды деньги, а военным – солдаты. Предприниматели предложили систему, которая позволит официально откупиться от службы. Однако такой способ заработать на конфликте оценили не все.

Еще недавно за сложным станком на огромном заводе в Днепропетровске в центральной Украине стояло четверо, выковывая из расплавленной стали промышленные детали. Один из них с тех пор был призван в армию и погиб. Второй пропал без вести. Третий вот-вот уйдет на пенсию. Владелец завода Interpipe отчаянно пытается удержать четвертого — молодого специалиста призывного возраста, который тоже может отправиться служить в любой момент.

Столкнувшись с целым рядом аналогичных ситуаций при минимум тысяче открытых вакансий, Interpipe присоединилась к хору украинских компаний, призывающих к масштабному освобождению от воинской службы: по их мнению, от этого зависит экономическое выживание страны.

“Мы работаем на пределе”, — сказал директор по персоналу Interpipe Виталий Пахомов из своего кабинета.

Всего у компании пять сталелитейных заводов по всей Украине. Хотя Interpipe и признана стратегическим предприятием (это значит, что половина сотрудников имеет право на бронь от воинской службы) около тысячи человек по-прежнему подлежат мобилизации.

“Без них даже представить себе трудно, как мы будем работать”, — сказал Пахомов.

Случалось, что рабочих забирали на фронт прямо из утреннего автобуса, а у заводской проходной были замечены несанкционированные военные патрули.

“Каждый мастер, начальник цеха, директор завода — словно шахматист. Каждое утро он приходит на работу и выясняет, что на доске не хватает фигур. Что же делать?” — рассуждает Пахомов.

Компания сохраняет объемы производства благодаря “титаническим” усилиям рабочих, которые трудятся сверхурочно и берут дополнительные смены, а также другим мерам, сказал он. Но если мобилизация усилится, компании неизбежно придется сокращать выпуск, а для государства это будет означать снижение налоговых поступлений.

Крупнейшие предприятия Украины предложили следующее решение: чтобы уберечь кадры от призыва, компании будут платить военный сбор в размере 20 000 гривен (487 долларов) за работника в месяц. Соответствующий законопроект уже представлен в парламенте. Еще один законопроект в случае принятия освободит от воинской службы всех украинских мужчин, чья зарплата превышает 36 500 гривен (890 долларов) в месяц.

Однако вокруг законопроекта разгорелись ожесточенные споры о том, что важнее: промышленность или передовая, экономика или армия. По вопросу, какой должна быть справедливая система призыва, украинское общество раскололось. Предприятия подчеркивают, что перемены не только необходимы для защиты экономики, но и позволят Украине финансировать вооруженные силы.

“Вы можете мобилизовать хоть миллион человек, но если у вас нет ресурсов для их оснащения, никакой войны у вас не выйдет, — сказал глава парламентского комитета по экономическим вопросам и автор одного из законопроектов Дмитрий Наталуха. — Армия останется голой и беспомощной, если экономика рухнет”.

По его словам, из-за призыва на воинскую службу или эмиграции с начала войны в 2022 году штаты компании уже “просели” в среднем на 10–20%. В этом году российское наступление возобновилось, принеся с собой гибель и разруху. В сочетании с отключениями электроэнергии это может толкнуть еще больше украинцев в эмиграцию.

“Все больше предприятий будут закрываться просто потому, что у них недостаточно ресурсов для дальнейшей работы, а это чревато цепной реакцией для всей экономики, — утверждает Наталуха. — Не хочу пророчить апокалипсис, но я бы сказал, что крайний срок — это конец сентября”.

В случае принятия законопроект, который позволит компаниям платить, чтобы уберечь кадры от призыва, освободит около 895 000 человек от военной службы и привлечет до 200 миллиардов гривен на нужды армии, сказал он.